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金石为开

雅石共赏 广结石缘

 
 
 

日志

 
 

作为80后我也谈80后  

2009-04-27 12:16:21|  分类: 无聊or牢骚 |  标签: |举报 |字号 订阅

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看了太多关于批判80后文章评论,任性、对企业用脚投票貌似就是80后特点。作为一个真正的80后,既然被认为太过自我,那我就以自己实际情况来说说80后。

 

如果把80后分为4个阶段,我属于前1/4,这阶段除了少数人还在读博以外基本都已经在工作了,有的工作了三五年,重庆主城区都买了自己的房子,并接父母来主城生活(鄙人万州)。我个人工作晚几年因为本科毕业被鼓动考研,不过也马上毕业签入四大银行之一,读书多年一直作为家中现金流出的项目而没有带给家里实际,这是感到耻辱的。虽然比上述这些高中同学步入社会晚几年(我们一代父母都已退休,他们已经名副其实成为家中的支柱),但我已做好从基层做起的心理准备。

 

我实在不敢想象快30的人还闲赋在家依靠父母,因为任性不去工作?至少我身边没有这种人,如果说高中同学家境一般,那么我北京朋友家境好的多的是,父母电力集团的或是父亲副部级干部都有,人家工作比我还积极,大学一毕业都直接签银行工作去了,一般没有继续考研,视时机工作后进修。

 

说我们对企业用脚投票,我只想说提出这种言论作出这种结论的又是些许企业呢?国家大型企业、银行、集团每年校园招聘进去的80后大学生还少么?我没有见过此类企业说80后大学生不好用就不要了。大凡是一些本身资本实力不行、目光短浅、短期趋利,管理体制不完善的企业嚷嚷得厉害。我大学毕业时签到上海某家期货公司北京营业部,该公司是以流动性著称的,刚进去因为年轻人很多觉得环境不错,但为什么还这么多人跳走了呢?从那个部门跳出的包xx一个月上的税比她在公司3个月工资都还多,我在里面一年的师兄也跳到广州海关,留在那儿好好努力干,老总和管理人员还认为你不行,跳走了海阔天空,个个混得很好,面对这种公司你不用脚投票,不好意思只能说明你自己无能,呵呵。不知道现在那公司怎样,一起进去的人还剩不剩,我没有时间也没有兴趣了解这些事情。所以,不要怪80后老是用脚投票,企业也应该检讨自己管理制度是否完善?良好的管理制度应该像长江之水温和并有成效,例如父亲收藏的石头都是由长江水经上亿年将高山烁石冲刷打磨而成。谁能想象这些圆润光滑的观赏石以前不起眼的样子呢。石头没有灵性尚且如此,人刚步入社会就如刚被冲入江中,棱角还很多,在江水冲刷和石与石之间的摩擦中棱角渐钝,本身良好石质也显现出来。试问某些企业有如此大气和远见么?多数企业培养人巴不得比种菜还快,没有绩效就迅速动作,如此行为只能反映你企业自身实力不足风雨摇摆,工作经验丰富的人也绝不屈就于此种企业,倒是社会经验不丰富的80后还被你们忽悠,更有被骗上当的。所以我一直的规划是要么在大型企业做螺丝钉,要么就自己创业,种田养猪务农什的。虽然三代内都是经商和公务员,我倒不介意当农民,因为接近自然,远离城市喧嚣。

我是80后我也谈80后 - 老金 - 老金与长江三峡石

我希望再看到此类言论时多有些数据,例如可以把公司按资本分不同类型与该公司80后离职率做个回归分析,看看结果是资本雄厚公司80后离职率高还是小公司80后离职率高,顺便得出哪些企业是80后最佳雇主,哪些企业荣升“80后脚投top10”。

 

严于律己,不管是做人和做事都需要这种态度。别人用脚踩了你,出去反而混得更好,你要想想这是为什么?

 

 

 

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